직장생활 · 어플라이드 머티어리얼즈 코리아 / 모든 직무
하루동안 사무실과 현장 근무의 비중이 궁금합니다. 야근 비중은 한달에 어느정도인가요?
2026.03.30
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금일 AMAT CS엔지니어 서류가 발표나서 인성검사를 쳤었는데, 몇 개의 문항 정도(280문항 중 대략 5~10문항) 일관되게 답변하지 않은 것 같습니다... 나머지 문항은 cs엔지니어의 역량대로 답변하긴 했었는데 이처럼 조금이라도 일관되게 답변하지 않으면 바로 탈락일까요..??ㅠㅠㅠ
'나는 어떤 사람이다'라는 질문에 단 한 문장으로 대답할 수 있다면 그 문장은 무엇이며 그 구체적인 이유를 설명해주세요. 이 항목에 대해서 어떤 내용으로 구성하면 좋을까요? 제가 구상한 것은 제가 했던 인턴과 알바 경험으로 깨달은 저의 본모습과 성격을 적을까 했습니다. 아니면 1, 2, 3번 자소서 문항에서 말했던 것을 정리하는 식으로 하여 '저는 이러이러한 사람이다' 라는 식으로 작성해야할까요?
TPS 엔지니어 직군에 대해서 질문이 있습니다. 각 부서에서 장비 공정별로 담당이 나뉘어 있는 것일까요? Etch를 예를들면 Dielectric, Conductor 이런식으로 나뉘어있는지 궁금합니다.
금일 AMAT CS엔지니어 서류가 발표나서 인성검사를 쳤었는데, 몇 개의 문항 정도(280문항 중 대략 5~10문항) 일관되게 답변하지 않은 것 같습니다... 나머지 문항은 cs엔지니어의 역량대로 답변하긴 했었는데 이처럼 조금이라도 일관되게 답변하지 않으면 바로 탈락일까요..??ㅠㅠㅠ
'나는 어떤 사람이다'라는 질문에 단 한 문장으로 대답할 수 있다면 그 문장은 무엇이며 그 구체적인 이유를 설명해주세요. 이 항목에 대해서 어떤 내용으로 구성하면 좋을까요? 제가 구상한 것은 제가 했던 인턴과 알바 경험으로 깨달은 저의 본모습과 성격을 적을까 했습니다. 아니면 1, 2, 3번 자소서 문항에서 말했던 것을 정리하는 식으로 하여 '저는 이러이러한 사람이다' 라는 식으로 작성해야할까요?
TPS 엔지니어 직군에 대해서 질문이 있습니다. 각 부서에서 장비 공정별로 담당이 나뉘어 있는 것일까요? Etch를 예를들면 Dielectric, Conductor 이런식으로 나뉘어있는지 궁금합니다.
답변 3
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● FSE는 기본적으로 현장 중심 직무라 사무실보다 고객사 현장 비중이 더 높습니다. 장비 셋업이나 트러블 대응이 있을 때는 하루 대부분을 현장에서 보내고, 이슈가 없을 때는 사무실에서 리포트나 분석 업무를 합니다. 체감상 현장 비중이 절반 이상인 경우가 많습니다. 야근은 프로젝트나 장비 셋업 시기에 집중되며 월 기준으로 보면 상시 많은 편은 아니지만 특정 주에는 몰리는 형태입니다. 특히 반도체 공정 특성상 야간 대응이 발생할 수 있는 점은 감안하셔야 합니다.
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 제가 어플라이드 머티어리얼즈 코리아에서 근무하는 대학 동기들에게 전해 들은 바로는 FSE 직무는 현장 근무 비중이 압도적으로 높다고 합니다. 하루 일과 중 대부분의 시간을 고객사 생산라인의 클린룸에서 장비를 점검하고 유지 보수하며 트러블 슈팅을 하는 데 할애한다고 생각하시면 됩니다. 사무실은 주로 작업 전후 보고서 작성이나 다음 작업에 필요한 자료를 준비하는 용도로 활용하고 장비 특성에 대한 기술 교육이나 팀 미팅이 있을 때 방문하는 경우가 대부분이라고 하더군요. 현장 기술 지원이 이 직무의 핵심 역량이기 때문에 현장에 머무르는 시간이 길 수밖에 없을 겁니다. 야근의 비중은 아무래도 담당하는 장비의 종류나 고객사의 생산 일정 그리고 갑작스러운 장비 트러블 발생 여부에 따라 유동적이라고 합니다. 주로 반도체 공정 특성상 24시간 라인이 가동되기에 장비에 문제가 생기거나 중요한 유지 보수 작업이 있을 때는 밤늦게까지 근무하는 경우가 적지 않다고 들었습니다. 한 달로 따지면 특정 기간에 집중되기도 하고 비교적 한산한 시기도 있겠지만 꾸준히 일정 수준의 야근은 발생한다고 염두에 두시는 것이 좋을 것 같습니다. 상황에 따라 탄력적으로 대응해야 하는 부분이 있을 겁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요 멘티님~~ 직무·회사마다 다르지만 생산/품질 기준으로 현장 60~80%, 사무 20~40%가 일반적입니다. 이슈·감사 기간엔 현장 비중이 더 커집니다. 야근은 평시 월 5~10회 내외, 문제 발생·양산 초기엔 일시적으로 증가하는 편입니다.
